En el marco del Programa México te Abraza, se han registrado 163 empresas que forman parte del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) que, al día de hoy, ofrecen 55 mil 850 vacantes de empleos formales para personas repatriadas de Estados Unidos a México y que desean trabajar en el país. El rango salarial de los empleos va desde los $8,400 a los $42,400, además de que 86% de las empresas ofrecen incentivos adicionales a las prestaciones de ley.
En el proyecto participan organizaciones de diversos grupos como FEMSA, Bimbo, Pepsico, Walmart, Coppel, Lala, Bayer, Xignus, Peñafiel, Lamosa, entre otros. Asimismo, destaca la reciente integración de Grupo Carso con América Móvil, Sanborns y Sears que, de manera inicial, ofertaron cerca de 4 mil vacantes en diversas entidades de la República Mexicana.
La entidad federativa que cuenta con mayor oferta laboral es Nuevo León (7,624), seguida por Ciudad de México (6,152), Jalisco (4,198), Estado de México (4,148), Baja California (2,949), Guanajuato (2,843), Querétaro (2,710) y Coahuila (2,692).
Entre las ocupaciones con más oferta laboral destacan ayudante general, seguridad, ventas, obrero industrial, operador de producción, auxiliar de almacén, trabajador del campo, cajeros, choferes, supervisores, técnicos de mantenimiento, promotores, expertos en logística y transporte, administradores de tiendas, tablajeros y optometristas, entre otros.
Las ofertas laborales con mejores condiciones salariales se enfocan en auditores, choferes de vehículos de carga, técnicos de mantenimiento, ingenieros, analistas de tesorería y control industrial, operadores de montacargas, ejecutivos de ventas, asesores comerciales, gerentes, ingenieros, técnicos de hospital,
supervisores de sanidad, electromecánicos, analistas y coordinadores de atracción de talento, planeación financiera y mejora continua y similares.
Los puestos de trabajo ofertados por las empresas coinciden en lo general con los perfiles de las personas que son repatriadas. Asimismo, solicitan personal técnico especializado y profesional en áreas de tecnologías de la información (TI) e ingenierías en general.
Francisco Cervantes Díaz, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial, subrayó que, en la medida en que se tenga más información sobre perfiles laborales, se avanzará en los procesos de contratación y perfilamiento de las vacantes a efecto de atender con mayor precisión a las personas que retornan a México. “Las vacantes que se tienen disponibles son para todo tipo de perfiles laborales, operativos, técnicos y profesionistas, una vez que la oferta laboral llegue a los puntos de repatriación, a través de las diversas dependencias gobierno federal y local que los reciben a su retorno a México, se podrá conocer con mayor precisión las necesidades de empleo de las personas y con ello podremos fortalecer la concertación de empresas y sectores productivos a nivel local en las entidades federativas”, recalcó.
Por su parte, Roberto Campa, Director de Asuntos Corporativos de FEMSA informó que continúan con la promoción y difusión de la estrategia de integración laboral y exhortó a las empresas a sumarse al proyecto. “En los próximos días se continuará con la promoción de vacantes en los puntos de repatriación, en coordinación con la Secretaría de Gobernación y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la finalidad de darla a conocer con las personas que retornan a México”, sentenció.
